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    Ist Kultur im Unternehmen weiblich?

    Wenn Sie jetzt etwas irritiert sind, geht es Ihnen ähnlich wie mir. Ich meine die Antwort darauf kann Ja und Nein heißen. Wie man das verstehen kann, erkläre ich gerne an zwei Beispielen:   Nein! Die Kultur in Unternehmen zu gestalten, ist eine strategische Aufgabe und Teil der Unternehmensführung. Das setzt sich langsam in den Köpfen vieler Entscheider fest. Und bei „dem Entscheider“ fängt es schon an. Frauen sind in den obersten Führungsgremien immer noch deutlich unterrepräsentiert als dass sie von dort aus die Strategie mitprägen könnten. Wirklich etwas bewegen, lässt sich aber von der Geschäftsführung aus – und die ist sehr männlich. Ja! Wo sie hingegen überdurchschnittlich vertreten sind, ist…

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