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    Cultural Fit und Cultural Fitness – die gesunde Balance macht’s

    „Wenn sich die Fakten ändern, ändere ich meine Meinung.“, soll der britische Ökonom Maynard Keynes einmal gesagt haben. Selbst in der heutigen Zeit ist so eine Einstellung arg unverbindlich. Keynes wollte aber eher ermutigen, selbst liebgewonnene Ansichten immer zu hinterfragen.   Nicht nur „Cultural Fit Forever“ Bei dem Schlagwort „Cultural Fit„ als Beispiel tappe ich regelmäßig in diese Falle. Bewerber/Kandidaten „müssen“ natürlich zu der Kultur des Unternehmens passen. das ist richtig – aber eben nicht immer. Peter Kreuz, Autor, Redner und Gründer der Initiative Rebels at Work, hat mich in einem Artikel auf XING („Cultural Fit? Vorsicht vor intellektueller Verstopfung!„) wieder daran erinnert genau hinzuschauen. Gerade in den ersten Jahren braucht…

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